Рекрутинг

Рекрутинг (recruiting)
, также называют подбор персонала — это бизнес-процесс, являющийся одной из главных обязанностей HR-менеджеров (рекрутеров).

Подбор персонала — является одной из главной услуг, предоставляемых нашей компанией.

Правильный подбор персонала может существенно повлиять в увеличении прибыли, производительности, стрессоустойчивостив коллективе, а также в повышении лояльности сотрудников. Если пренебречь этой частью жизненного процесса компании, то это может сказаться на большой "текучке" специалистов или недостаточной компетенции персонала.

Рекрутинг - порядок подбора персонала

  1. Заключение договора с работодателем (заказчиком) и формирование заявки. Встреча с представителем заказчика, детальное описание требований к кандидатам и предлагаемым условиям работы. Экспертиза вакансии. Принятие необходимого решения о работе по данной вакансии и внесение уточняющих предложений.  
  2. Подбор кандидатов. Сбор, анализ информации из различных источников о конкретном сегменте рынка, исследование сферы деятельности, в которой работают потенциальные кандидаты. Для поиска кандидатов на заявленную вакансию в каждом конкретном случае используются индивидуальные методы и варианты поиска.

    Варианты методы:

    • Использование нашей базы данных компании
    • Интернет-ресурс, тематические сайты.
    • Средства массовой информации (радио, периодическая печать, телевидение)
    • Директ-поиск (прямой поиск)
  3. Отбор кандидатов, согласно требованиям заказчика.
  4. Представление кандидатов работодателю:

    Основные методы в рекрутинге

    • Представление заказчику информации о достойных кандидатах в виде полного резюме (3-5 чел.).
    • Обсуждение резюме кандидатов с работодателем.
    • Организация собеседования (интервью) кандидатов с работодателем.
    • Подготовка кандидатов к собеседованию, сопровождение кандидатов на собеседовании у работодателя (либо проведение собеседования на собственной территории).
    • Обсуждение итогов собеседования и (если необходимо) организация второго собеседования (интервью).
  5. Прием на работу лучшего кандидата и его вхождение в должность и коллектив.
  6. Подписание акта выполненных работ и окончательная оплата услуг Исполнителя.
  7. Отслеживание работы принятого кандидата в течение испытательного срока.

Рекрутинг в Ростове-на-Дону

Наша компания на рынке услуг рекрутинга в г. Ростове-на-Дону уже свыше 5 лет.

Наш центр производит подбор персонала в следующих отраслях:

  1. Гостиничный и ресторанный бизнес;
  2. Издательство и полиграфия, СМИ;
  3. Производство;
  4. Торговля и склад;
  5. Туристический бизнес;
  6. Банковское дело
М-Ростов